Boas práticas para formação de Times de alta performance
Sabemos que para empresas alcançarem metas e resultados é necessário ter um time e um fator muito importante dentro de times é a performance. Para que estas tenham bons resultados e alcancem todas as metas é imprescindível que o time tenha uma alta performance. Então a pergunta que surge é: como se forma um time com esta característica?
Para formação de times de alta performance é necessário realizar algumas atividades. Inicialmente, é imprescindível que o líder sempre esteja atento ao seu time desde o momento de solicitação de alguma demanda até o momento de entrega. A partir disso é que surge alguns passos, como o de orientação e confiança, nos quais você orienta seu time e faz aquilo que está ensinando e, além disso, cria uma certa confiança onde vocês estabelecem uma relação de troca de informações não só profissionais mas pessoais também.
Então a partir disso é necessário que sejam estabelecidas metas para serem cumpridas para que assim o time procure sempre alcançar os resultados e ainda se mantenha sempre motivado e ativo. Muitas ferramentas podem ser usadas neste quesito, como a metodologia de OKR (Objectives and Key Results), por exemplo. Com as metas em mãos é necessário que elas sejam cumpridas e para ter esse compromisso é necessário que o líder seja exemplo e cumpra suas metas.
Para a implementação das fases do projeto é necessário que as funções e atividades de cada um sejam definidas para que assim cada um tenha a sua devida responsabilidade. Além de ressaltar a importância do time estar trabalhando em conjunto e acompanhando todas etapas.
Bom, depois de realizar todas as informações ditas tem-se um time de alta performance, onde o trabalho em conjunto, sempre alinhado e com um líder determinado e ativo trará ótimos resultados para a equipe.
Além das boas práticas compartilhadas nesse artigo, a CIMATEC jr realiza o serviço de Pesquisa de Clima Operacional, que busca avaliar o nível do clima na empresa e apontar oportunidades, definindo planos de ação para desenvolvimento dos funcionários. Ficou com alguma dúvida? Entre em contato conosco e marque uma avaliação diagnóstica do seu time!